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Jefe Especialidad HVAC

MODALIDAD:
Presencial / Tiempo Completo.
UBICACIÓN:
República Mexicana.
EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA:
  1. Titulado, con cédula profesional, con experiencia previa de +5 años.
  2. Con diplomado o certificado deseable en Sistemas HVAC, Ingeniería Mecánica o áreas afín. 
  3. Conocimiento en el uso de ERP’s relacionados con su área.
  4. Ingeniería Electromecánica o Mecánica.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
  1. Diseño y modelado de sistema HVAC/climatización.
  2. Experiencia y conocimiento sólido en el desarrollo de proyectos en los sectores de edificación, industria y servicios desde la especialidad de climatización.
  3. Experiencia y conocimiento sólido en selección de proveedores de equipos.
  4. Desarrollo de manuales y estrategias de flujo de trabajo para el equipo a su cargo que contemple el involucramiento de las demás áreas donde siempre se busque favorecer el trabajo colaborativo con las demás especialidades.
  5. Uso, manejo y explotación de software: AutoCAD, Revit, Construction Cloud, Normas nacionales e internacionales aplicables.
OTROS:
  1. Uso y dominio del idioma inglés.
  2. Disponibilidad para viajar
  3. Licencia de conducir
  4. Disposición e interés por involucrarse en temas relacionados que no sean propios de su especialidad.
FUNCIONES:

1. Garantizar que los proyectos se planifiquen y se diseñen de manera correcta.

2. Planificar y hacer seguimiento de las acciones o estrategias necesarias para adecuar los procesos con los objetivos de dirección de operaciones.

3. Definir los cronogramas de su equipo, hacer su seguimiento y favorecer la buena comunicación entre las partes.

4. Liderar, supervisar y gestionar las actividades relacionadas con el diseño y modelado de los sistemas de HVAC/ventilación y extracción de los proyectos asignados a su equipo. 

5. Dirigir y supervisar a un equipo a su cargo en diferentes proyectos. 

6. Distribuir de manera coherente la carga de trabajo al equipo asignado.

7. Desarrollo de proyecto ejecutivo incluyendo la definición, bases y criterios del diseño.

8. Desarrollo de diseño para cada proyecto. (planos de licencia, modelado Revit, trayectorias, memoria de cálculo, especificaciones técnicas y técnicas de equipos.

9. Definir los estándares de la especialidad durante todo el ciclo de vida del proyecto(s).

10. Especificar los controles de calidad a efectuar a nivel de proyecto y hacer el seguimiento.

11. Coordinación con el área BIM desde el inicio de cada proyecto mediante lineamientos definidos en el PEB.

12. Acudir a levantamiento de proyecto(s). 

13. Servir de nexo de unión entre las distintas especialidades para garantizar la coordinación colaborativa y anticiparse a las posibles dificultades que se presentan.

14.  Atender reuniones con cliente.    

15. Trabajar en conjunto con la gerencia las no conformidades en los resultados de la encuesta de satisfacción al cliente.  

16. Hacer propuestas a la gerencia de mejora respecto de las no conformidades emitidas por el cliente.

RESPONSABILIDADES:
  1. Garantizar que los sistemas de climatización, ventilación y refrigeración se diseñen y se calculen de manera eficiente, segura y cumpliendo con las normativas vigentes y con los estándares de calidad.
  2. Coordinar y liderar la buena implantación de tiempos, costos, calidad en todo el proceso, asegurando un buen flujo de comunicación, participación y distribución de recursos entre todas las partes involucradas del proyecto, compartiendo los beneficios y buscando soluciones ante las dificultades.
  3. Reportar sobre los resultados del proyecto a las Coordinaciones respectivas de cada proyecto.
  4. Firma de planos y documentos constructivos.
  5. Dar un servicio de ingeniería integral al cliente, trabajando interdisciplinariamente con las demás especialidades y aportando soluciones creativas en función de cada proyecto.
  6. Mentoría: Asegurar que los
  7. Brindar y mantener la satisfacción del cliente. 
  8. Mentoría: Asegurar que los colaboradores dominen las metodologías y herramientas necesarias para su desempeño. Proporcionar orientación y retroalimentación frecuente para ayudar al equipo a mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos. Crear un ambiente de confianza en el que los colaboradores se sientan cómodos para expresar dudas y buscar crecimiento profesional. 
HABILIDADES Y DESTREZAS:
  1. Gestión del tiempo: Cumplimiento de los alcances semanales asignados a cada profesional por las diferentes Coordinaciones, garantizando entregables en tiempo, con calidad y contenido técnico. (encuesta de satisfacción del cliente, encuesta de seguimiento del proyecto). 
  2. Visión estratégica en soluciones integrales. Toma de decisiones basada en datos. 
  3. Comunicación efectiva y colaboración interdisciplinaria.
  4. Planeación, análisis y resolución de problemas.
  5. Liderazgo, organización y gestión del tiempo, atención a los detalles, resolución de problemas, mentoría, transmitir experiencia, conocimiento y ser ejemplo de la cultura, metodología y forma de trabajo dentro de la empresa.
  6. Alta orientación al cumplimiento de normativas y seguridad. (KPI) (número de incidentes relacionados con seguridad / Total de empleados o procesos).
  7. Adaptación a un entorno evolutivo, trabajo colaborativo que permita modificar flujos de trabajo permitiendo el desarrollo de nuevas funciones, habilidades y conocimientos específicos dentro de la especialidad.

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    El proceso de selección incluirá:

    · Evaluación de currículums
    · Entrevista inicial
    · Pruebas técnicas
    · Entrevista con el gerente de área

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